文/北京集佳知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 柳虹

　　摘要：在審查意見(jiàn)答復(fù)中，可以從方案出發(fā)，建立從技術(shù)背景-技術(shù)問(wèn)題-技術(shù)手段-技術(shù)效果的主線，明確具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)特征對(duì)技術(shù)問(wèn)題的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)將具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)特征僅僅與現(xiàn)有技術(shù)中無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)特征一一比對(duì)，而未從多個(gè)特征的整體作用考慮，是一種忽略區(qū)別特征的表現(xiàn)，基于不完全的區(qū)別特征確定的技術(shù)問(wèn)題，也并不是本發(fā)明真正的技術(shù)問(wèn)題，從而確定新的區(qū)別特征和技術(shù)問(wèn)題，重新考慮本發(fā)明的顯而易見(jiàn)性。

　　專(zhuān)利法第22條第3款的規(guī)定。發(fā)明的創(chuàng)造性，是指與現(xiàn)有技術(shù)相比，該發(fā)明有突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和顯著的進(jìn)步。審查指南第二部分的第四章中3.2.1.1判斷方法。判斷要求保護(hù)的發(fā)明相對(duì)于現(xiàn)有技術(shù)是否顯而易見(jiàn)，通?？砂凑找韵氯齻€(gè)步驟進(jìn)行。

　?。?）確定最接近的現(xiàn)有技術(shù)；

　?。?）確定發(fā)明的區(qū)別特征和發(fā)明實(shí)際解決的技術(shù)問(wèn)題；

　?。?）判斷要求保護(hù)的發(fā)明對(duì)本領(lǐng)域的技術(shù)人員來(lái)說(shuō)是否顯而易見(jiàn)。

　　在發(fā)明的區(qū)別特征以及發(fā)明實(shí)際解決的技術(shù)問(wèn)題的過(guò)程中，審查員容易忽略區(qū)別特征之間的關(guān)聯(lián)，將不同特征分別與現(xiàn)有技術(shù)中的特征進(jìn)行比對(duì)，得到各個(gè)特征均被公開(kāi)或關(guān)鍵特征被公開(kāi)的結(jié)論，這實(shí)際上在一定程度上忽略了權(quán)利要求中隱含的“特征之間關(guān)聯(lián)性”這一特征，使發(fā)明的創(chuàng)造性降低。因此在審查意見(jiàn)答復(fù)中，可以從方案出發(fā)，建立從技術(shù)背景-技術(shù)問(wèn)題-技術(shù)手段-技術(shù)效果的主線，明確具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)特征對(duì)技術(shù)問(wèn)題的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)將具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)特征僅僅與現(xiàn)有技術(shù)中無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)特征一一比對(duì)，而未從多個(gè)特征的整體作用考慮，是一種忽略區(qū)別特征的表現(xiàn)，基于不完全的區(qū)別特征確定的技術(shù)問(wèn)題，也并不是本發(fā)明真正的技術(shù)問(wèn)題，從而確定新的區(qū)別特征和技術(shù)問(wèn)題，重新考慮本發(fā)明的顯而易見(jiàn)性。

　　案例：

　　當(dāng)有員工入職時(shí)，判斷入職員工的用戶(hù)名是否與離職員工的用戶(hù)名一致，若是，將入職員工的用戶(hù)名進(jìn)行轉(zhuǎn)換獲得轉(zhuǎn)換用戶(hù)名，將該入職員工的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)使用轉(zhuǎn)換用戶(hù)名進(jìn)行關(guān)聯(lián)，以區(qū)別具有相同用戶(hù)名的離職員工的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與該入職員工的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。響應(yīng)于攜帶有入職員工的用戶(hù)名的數(shù)據(jù)操作請(qǐng)求，可以根據(jù)入職員工的用戶(hù)名和轉(zhuǎn)換用戶(hù)名的對(duì)應(yīng)關(guān)系，對(duì)轉(zhuǎn)換用戶(hù)名關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。

　　對(duì)比文件1公開(kāi)了，新入職的員工賬號(hào)不僅不能與在職的員工賬號(hào)重復(fù)，也不能與離職30天以?xún)?nèi)的員工賬號(hào)重復(fù)。新員工入職時(shí)，基于員工的中文姓名轉(zhuǎn)換為拼音，對(duì)姓名全拼進(jìn)行變形，以保證其唯一性。確定的員工賬號(hào)和郵箱等存入數(shù)據(jù)庫(kù)。因此審查員認(rèn)為，其將姓名全拼進(jìn)行變形得到員工賬號(hào)的步驟，相當(dāng)于本發(fā)明權(quán)利要求中判斷，以及得到轉(zhuǎn)換用戶(hù)名的步驟，郵箱作為一種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，可以員工賬號(hào)存入數(shù)據(jù)庫(kù)即建立了關(guān)聯(lián)關(guān)系。

　　那么，區(qū)別特征僅在于，響應(yīng)于攜帶有入職員工的用戶(hù)名的數(shù)據(jù)操作請(qǐng)求，根據(jù)入職員工的用戶(hù)名和轉(zhuǎn)換用戶(hù)名的對(duì)應(yīng)關(guān)系，對(duì)轉(zhuǎn)換用戶(hù)名關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，而基于數(shù)據(jù)操作請(qǐng)求操作數(shù)據(jù)屬于數(shù)據(jù)庫(kù)的慣用技術(shù)手段，用戶(hù)別名屬于用戶(hù)名管理的慣用技術(shù)手段，為了獲取轉(zhuǎn)換用戶(hù)名關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，本領(lǐng)域技術(shù)人員有動(dòng)機(jī)選擇：根據(jù)入職員工的用戶(hù)名和轉(zhuǎn)換用戶(hù)名的對(duì)應(yīng)關(guān)系，對(duì)轉(zhuǎn)換用戶(hù)名關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。

　　也就是說(shuō)，審查員將“入職員工的用戶(hù)名”與對(duì)比文件中的“姓名全拼”和“別名”比對(duì)，這樣入職員工的用戶(hù)名和轉(zhuǎn)換用戶(hù)名之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系自然被建立起來(lái)，結(jié)合數(shù)據(jù)庫(kù)基于數(shù)據(jù)操作請(qǐng)求操作數(shù)據(jù)的慣用技術(shù)手段，乍一看本發(fā)明確實(shí)創(chuàng)造性很低。

　　然而，通過(guò)了解本發(fā)明的技術(shù)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)，本發(fā)明的執(zhí)行主體為子系統(tǒng)，例如郵箱系統(tǒng)，分配用戶(hù)名由管理系統(tǒng)執(zhí)行，子系統(tǒng)存儲(chǔ)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并且與用戶(hù)進(jìn)行交互，而并沒(méi)有干涉用戶(hù)名如何確定的能力，也就是說(shuō)，技術(shù)問(wèn)題在于，用戶(hù)名無(wú)法變更，同時(shí)有保留離職員工的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的情況下，如何能夠基于在職員工的數(shù)據(jù)操作請(qǐng)求，針對(duì)性操作在職員工的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

　　基于這一基本思路回去看權(quán)利要求，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，獲得轉(zhuǎn)換用戶(hù)名的操作，是在入職員工的用戶(hù)名與離職員工的用戶(hù)名一致的情況下執(zhí)行的，轉(zhuǎn)換用戶(hù)名的存在，可以在入職員工的用戶(hù)名與離職員工的用戶(hù)名一致的情況下，使具有相同用戶(hù)名的離職員工和入職員工分別關(guān)聯(lián)不同用戶(hù)名，從而區(qū)分不同用戶(hù)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。因此，審查員忽略了“將該入職員工的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)使用轉(zhuǎn)換用戶(hù)名進(jìn)行關(guān)聯(lián)”與“以區(qū)別具有相同用戶(hù)名的離職員工的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與該入職員工的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)”這兩個(gè)特征之間的關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致轉(zhuǎn)換用戶(hù)名的作用僅在于為了保證入職員工的用戶(hù)名唯一性，這是不合理的。

　　此外，在入職員工的用戶(hù)名和離職員工的用戶(hù)名一致的情況下，可以基于攜帶有入職員工的用戶(hù)名的數(shù)據(jù)操作請(qǐng)求，對(duì)轉(zhuǎn)換用戶(hù)名關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，這樣可以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)操作。若認(rèn)為入職員工的用戶(hù)名相當(dāng)于姓名全稱(chēng)或別名，而姓名全稱(chēng)或別名無(wú)法保證其唯一性，在姓名全稱(chēng)或別名與其他員工（在職或離職員工）相同時(shí)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)操作。因此，在審查意見(jiàn)答復(fù)過(guò)程中，可以增加“入職員工的用戶(hù)名和在職員工的用戶(hù)名不同”的特征，結(jié)合“入職員工的用戶(hù)名和在職員工的用戶(hù)名不同”和“基于攜帶有入職員工的用戶(hù)名的數(shù)據(jù)操作請(qǐng)求，對(duì)轉(zhuǎn)換用戶(hù)名關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作”特征，可以確定入職員工的用戶(hù)名是能夠?qū)崿F(xiàn)用戶(hù)名唯一性的，轉(zhuǎn)換用戶(hù)名的存在是為了解決入職員工的用戶(hù)名和離職員工的用戶(hù)名重復(fù)導(dǎo)致的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)沖突問(wèn)題。

　　這樣，通過(guò)技術(shù)問(wèn)題的分析，確定以上兩方面特征的結(jié)合才是真正能夠解決技術(shù)問(wèn)題的關(guān)鍵，將這些特征作為獨(dú)立的特征分別進(jìn)行比對(duì)，使每個(gè)特征看上去都是孤立且現(xiàn)有的特征，這是忽略特征之間的關(guān)聯(lián)的表現(xiàn)，這些孤立的特征的效果簡(jiǎn)單疊加并不能實(shí)現(xiàn)本方案的技術(shù)效果，說(shuō)明這些孤立的特征并不能完整代表本方案，需要考慮特征之間的關(guān)聯(lián)所起到的特殊作用。

　　綜上所述，在審查意見(jiàn)答復(fù)中，可以從方案出發(fā)，建立從技術(shù)背景-技術(shù)問(wèn)題-技術(shù)手段-技術(shù)效果的主線，明確具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)特征對(duì)技術(shù)問(wèn)題的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)將具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)特征僅僅與現(xiàn)有技術(shù)中無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)特征一一比對(duì)，而未從多個(gè)特征的整體作用考慮，是一種忽略區(qū)別特征的表現(xiàn)，基于不完全的區(qū)別特征確定的技術(shù)問(wèn)題，也并不是本發(fā)明真正的技術(shù)問(wèn)題，從而確定新的區(qū)別特征和技術(shù)問(wèn)題，重新考慮本發(fā)明的顯而易見(jiàn)性。

　　以上是筆者在進(jìn)行權(quán)利要求撰寫(xiě)的過(guò)程中的總結(jié)思考，其中若有不妥之處，還請(qǐng)讀者批評(píng)指教。